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15、请谈一下该公司情景案例培训的优点?
该培训方式对企业培训师提出了何种要求? 该公司对于培训的评估主要有三种形式。 第一是理论的考评，给员工一个实际的案例，叫他做一个分析，并拿出最好的解决方案。 第二是实际的操作，比如基层员工的服务技术水平等都可以现场表演，把参加培训前的情况和培训后的情况用录像的方式作对比。 第三是，对培训员工做两到三个月的追踪调查
16、你认为在进行如何做好工作计划的培训时，中层干部应做好那些工作?
该公司认为要想成为该公司优秀的中层领导者，必须自觉地做到这几点：替基层干部描绘远景，在其心中预筑美景及生涯规划。《企业培训规程》里规定，每一个中层干部，每年都要向他的下级交纳一份企业的发展蓝图，并且向下属表达通过努力一定能够获得成功的坚定信心.
