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开发员工的职业潜能
一般员工
操作技能方面的潜力
培养敬业精神
工作的责任感和事业心
各类专业人员
提高技能
更新知识
开发其进取精神
创新能力和协作能力
基础管理人员
管理智慧，改进管理方式方法
提高其对部下的亲和力及指导能力
促使其与部下一起不断进步和成长
高层管理者
决策能力
应变能力
改革与创新能力
培训种类
岗前开发培训
在岗开发培训
转岗开发培训
员工业余自学
人力资源开发的重点：开发员工的专业知识技能
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