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职业培训存在的误区
认为培训是消费(对需要的人才重引进，轻开发。对已有的人才重使用，轻培养)
培训部门和培训工作者缺乏经济意识和相应的手段措施，造成培训无效和或低效
培训课程不够科学规范，培训手段设施落后，培训管理粗放
企业人力资源开发和员工培训模式缺乏创新，没有做到与时俱进，没有实现培训效益最大化
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