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1.广义的人力资源开发主要指(BCD)
A.使人力资源保值、增值的工作
B.济增长的主要源泉
C.建立人才和劳动力市场
D.发展学校教育、职业教育
2.影响岗位职务分析的主要因素有：(ABC)
A.老师素质
B.组织管理与过程控制
C.老师队伍构成因素
D.信息搜集的标准度
3.人员要素的特征有：首位性、( ACD )
A.能动性
B.思想性
C.高增值性
D.创新性
4.在开展培训评估的基础性工作时，要注意把握的要点有( BCD )
A.建立评估基础台帐
B.制定评估工作实施计划方案
C.在清楚了解评估目的的前提下进行信息、资料收集
D.信息加工与起草评估方案建议书
5.培训评估的社会需求原则的基本含义是( BC )
A.根据需要及时调整评估标准
B.评估在指导思想上，要以满足社会需要的程度为根本的价值取向
C.评估标准的适度超前性
D.标准的严肃性
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