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上海市政协十二届二次会议今天举行大会发言，吴萌委员代表上海市总工会发言时指出，目前，上海技术工人存在总量不足，技能等级结构不尽合理等主要问题，建议政府部门研究制定职工技能提升相关规划及政策，并加强企业公共培训服务平台建设，激发职工提升技能的积极性，激活职工技能培训市场。
吴萌委员列出一组数据称，2012年底，上海户籍技能劳动者比重仅为35.9%，外来从业人员技能劳动者占比只有31.6%。上海户籍技能劳动者初、中、高及以上的等级比例为34∶39∶27，远低于欧美发达国家30%-40%的水平。本市外来从业人口已超过全部从业人口的50%，而外来务工技能劳动者初、中、高及以上的等级比例为 61∶22∶17，表现为极不合理的金字塔形状。
上海市总工会抽样调查显示，超过1/5的受访职工“不知道”或认为企业“没有”提升职工技能素质的鼓励措施;24.5%的受访职工认为工资收入未与技能等级挂钩。调研显示，认为技术工人社会地位“一般”或“太低”的比例达52.3%。不少职工认为：“做了工人没奔头、技术工人没前途”。
为改善这一现状，留住技工人才，吴萌委员建议，首先要合理制定包括职工技能素质、创新能力提升及工资收入等在内的相关政策，提高技术工人经济收入与社会地位;其次，提高地方教育附加统筹资金的比例，尤其要加强中小微企业公共培训服务平台建设，鼓励师傅带徒弟、工人学技能，并建立专项资金使用的绩效评估机制。
