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特别推荐：2014年企业培训师二级精炼笔记汇总
培训项目开发
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概念页 |
名称 |
关键词 |
核心词 | ||||
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32 |
企业 |
向社会提供产品 |
独立经济单位 | ||||
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32 |
企业发展要素 |
企业、经济活动 |
内部条件、主要资源 | ||||
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32 |
人员要素 |
经营活动 |
主体 | ||||
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33 |
信息 |
认识理解、消息、情报 |
总称 | ||||
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35 |
资金要素 |
经营活动、财产物资 |
货币表现 | ||||
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38 |
素质 |
先天、后天 |
心理品质 | ||||
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38 |
员工素质 |
完成任务 |
基本条件和潜在能力 | ||||
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个体素质、群体素质 |
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47 |
个性潜能 |
先天 |
区别的特性 |
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48 |
人格特质 |
性格、气质、能力 |
特征总和 |
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48 |
职业资格水平 |
从事工作、条件能力 |
达到的程度 |
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54 |
培训项目 |
一定条件、培养目标 |
一次性培训活动 |
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提升对培训认识能力的方法和渠道(3种)
通过持续学习提高认识能力
通过亲身实践提高认识能力
通过评估培训效果提高认识能力
企业发展主要要素(6个)
人员要素、信息要素、时间要素、资金要素、商品与服务要素、场所与设施要素
信息的分类33
【按照来源】企业内部信息、企业外部信息
【按照作用】决策信息、控制信息、作业信息
人员要素的特征(4个)
首位性、能动性、高增值性、创新性
培训工作对提高人员素质的作用(5点)41-43
道德思想熏陶、行为改善、知识更新、技能提升、技能人才培养重要途径
新时期人才标准(4点)
品德、知识、能力、业绩
与培训项目开发相关的辅助信息
师资、设施、时机、激励机制
搜集培训项目开发辅助信息的方法
查资料台账、调查研究、经验交流、参加企业活动、座谈会面谈问卷
搜集辅助信息应注意的问题
有用、具体、鲜活不过时
信息材料的提炼与使用的注意事项
实事求是、科学加工、形成材料(标题精炼、突出重点、搜集概况)、必须评估
建立培训素材基础台账的方法
拿来、改造、独创
培训项目的特征
对象特定性、目标性、一次性和单件性、系统性和周期性、广泛性、时限性、资金限制和效益性
培训项目开发的直接(主体)信息
组织目标、组织气候、培训需求、培训对象、培训内容、培训规模、培训时间、培训地点、培训方法、考评方法
培训项目开发的辅助信息
师资、教材、时机、设施工具、费用
培训项目开发基础性工作的原则
准确性、全面性、时效性
培训项目开发基础性台账的内容
基本素材台账、员工基本素质台账、相关新信息台账