短信预约提醒成功
在培训中就应注意以下几点：
1) 培训形式上，尽可能突出学员学习的自主性，可采用体验式培训、沙盘模拟培训、研讨式培训等形式。一方面培养其独立思考、解决问题的意识和能力，另一方面增强其成就感，激发对学习内容的兴趣
2) 学习内容上，建议加大开发能力、矛盾处理能力方面的训练，以培养其进取精神、运用理性处理矛盾的能力
学时安排上，建议通用型培训的时间不宜超过整体阶段的1/10，将培训时间集中于学员的针对性培训上，并依据分析点2的能力强化方面进行专项培训。
高苗答题：
请设计一个考察企业培训师培训项目开发能力的笔试测验命题方案?
答： * * *有限公司培训工作人员培训项目开发能力考试命题方案
一、考试对象：本公司培训部门所有培训师(含培训助理)
二、参加考试总人数：80人
三、考试目的及内容：对于本公司培训老师的培训项目开发能力进行综合考评
四、考试形式：笔试团体测试及开发培训项目方案测评
五、关于考核点类型及题型的划分说明
1、 基础概念测评：考核培训师对于培训项目开发的基本知识点的掌握情况。比如否充分了解培训项目开发的含义、培训项目开发的构成要素及开发培训项目应该遵循的基本原则等等。是否系统的掌握培训项目开发的整体思路。
2、 实践能力测评：通过撰写完整的培训项目开发报告书，来进行实际操作测评。
