2013年三级企业培训师理论考试试题-11

　　101、人力资源管理的最终目的是(D)

　　A、充分发挥人的主观能动性

　　B、人尽其才

　　C、人事相宜

　　D、实现组织目标

　　102、在组织员工队伍建设方面的目标、行动规划、行动程序和方法的复合体称为(A)

　　A、人力资源规划

　　B、人力资源管理

　　C、人力资源成本

　　D、人力资源开发

　　103、进行工作分析与评价，应确定每项工作的( B)

　　A、工作内容和价值

　　B、工作描述和价值

　　C、工作内容和标准

　　D、工作描述和标准

　　104、下面关于人力资源管理表述正确的选项有(ABCD)

　　A、人力资源管理是一种以人为本的管理

　　B、它强调调动人的积极性和开发人的潜能

　　C、它强调把人当作可开发利用的资源进行管理

　　D、它强调劳动人事部门和各个部门共同参加管理

　　E、它是人力资源开发的基础和前提

　　105、人力资源规划是企业在员工队伍建设方面的(BDE)和方法的复合体

　　A、标准

　　B、目标

　　C、行动法则

　　D、行动规则

　　E、行动程序

　　106、*、培训师的职责范围和基本任务包括(　ABDE)

　　A、开发培训项目②

　　B、进行培训咨询⑧

　　C、开发企业信息资源

　　D、选用教师并评估培训工作⑤

　　E、开展教学的组织、管理与实施⑥

　　107、员工考评的核心在于(D)

　　A、考核要素的完整

　　B、要素标志的建立

　　C、状态标度的制定

　　D、考评指标体系的设计

　　108、薪酬的设计需要遵循按劳取酬、( C)的原则

　　A、内部平衡和合理保障

　　B、内部平衡和公平合理

　　C、外部平衡和合理保障

　　D、外部平衡和公平合理

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