2013年三级企业培训师理论考试试题-10

　　91、通常人们所说的“防人之心”，是一种(D)

　　A、自私心理

　　B、偏见心理

　　C、恐惧心理

　　D、猜疑心理

　　92、“人力资源”包括的基本素质有(ABCDE)

　　A、知识

　　B、技能

　　C、经验

　　D、品性

　　E、态度

　　F、个性

　　G、兴趣

　　93、人力资源开发的内容主要有(BDE)

　　A、开发新产品

　　B、发掘员工的职业潜能，促使自我实现

　　C、挖掘企业内部潜力

　　D、开发员工的职业技能

　　E、开发员工的职业品质

　　94、人力资源所具有的特征是( ABDE )

　　A、活动性

　　B、可控性

　　C、重要性

　　D、能动性

　　E、再生性

　　共有十大特性:

　　活动性

　　可控性

　　时效性

　　能动性

　　变化性

　　再生性

　　持续性

　　独立性

　　内耗性

　　资本性

　　95、人力资源开发的主要内容是(ACE)

　　A.开发职业技能

　　B.开发企业能力

　　C.开发职业品质

　　D.开发企业亲和力

　　E.开发员工职业潜能

　　96、针对不同职位的员工，有不同的开发重点。对基层管理人员，主要是开发他们的管理智慧，改进管理方式方法，(AD)

　　A、提高其对部下的亲和力和指导能力

　　B、提高概念技能、更新知识

　　C、开发其专业研究技能方面的潜力

　　D、促使其和部下一起不断进步和成长

　　E、制定总体计划的能力以及改革与创新能力

　　97、人力资源开发的基本程序是( ABDE )

　　A、培训需求分析

　　B、制定开发方案

　　C、培训教师的选用

　　D、培训过程的组织、检查、监督和指导

　　E、培训效果评估

　　98、开展职业培训工作的基本程序是(BCDE)

　　A.选择培训对象

　　B.制定培训计划

　　C.培训课程和教学设计

　　D.培训的实施

　　E.培训效果评价

　　99、人力资源开发的基本程序包括( ABCDE)

　　A、培训需求分析

　　B.、制定开发方案

　　C、设计培训课程

　　D、培训过程的组织、检查、监督和指导

　　E、培训效果评估

　　F、征询学员意见

　　G、进行教学反馈

　　100、培训效果评估工作包括(ABCDE)

　　A、测试受训者对培训项目的兴趣

　　B、测试受训者对所学内容的掌握情况

　　C、测定受训者在工作岗位上实际行为的变化

　　D、测定培训对企业生产经营的实际贡献

　　E、比较培训前后员工的表现和业绩

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