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多项选择题
1.狭义的人力资源开发主要是指： ( )。
A.财务管理 B.教育
C.培训 D.企业管理
2.下列哪些是人力资源的特性： ( )。
A.活动性 B.时效性
C.能动性 D.变化性
3. ( )是第五项修炼的核心。
A.系统思考 B.自我超越
C.团队学习 D.共同愿景
4.职业培训的特点是 ( ) 以及非学历性。
A.即时性 B.生产性
C.专业性 D.操作性
5.课程设计中应该提倡 ( )。
A.打破学科界限 B.强化实务技能
C.教师灌输式 D.学员参与式培训
6.教学策略有哪些 ( )。
A.内容型 B.方法型
C.组织形式型 D.综合型
7.人才需求的预测方法有 ( )。
A.特尔非法 B.趋势外推法
C.因果关系法 D.投入产出法
8.进行人力资源开发和培训需要具备的知识技能是 ( )。
A.学习心理学 B.教学管理
C.课程教育管理 D.自然科学
1.BC 2.ABCD 3.A 4.ABCD 5.ABD 6.ABCD 7.ABCD 8.ABC
