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单项选择题
1.人的性格是个性心理即非智力因素的核心部分，其特征结构包括( )四类：
A、态度、意志、情感、理智
B.态度、热情、意志、认知
C.认知、意志、情感、理智
D.态度、意志、情绪、认知
2.由于人员素质测评是一种相对的测评，因此每个人测评的结果都要与某一个参照团体进行比较，以得出被测试人在参照团体中所处的位置，而这个参照团体就是( )
A、 标杆 B.参照体
C、 常模 D.基准
3.难度是指被测试者正确作答的百分比，一个好的测评工具必须具有适宜的难度，若过低，则多数被测试人都能通过，就会产生( ), 反之，则会产生( )。
A、 集中效应 B.地板效应
C.门槛效应 D.天花板效应
1. 史克斯等人在20世纪60年代末、70年代初提出人的需要和动机不仅因人而异，而且一个人在不同的年龄、不同时间、不同地点会有不同的表现，会随年龄的增长、知识的增加、环境的变化而变化，这就是西方人性假说中的( )。
A、 超√理论 B.复杂人假设
C.社会人假设 D.权变人假设
5.人员素质笔试测评根据测验评定的标准可以分为：( )
A.认知测验与人格测验
B.构造性测验与投射性测验
C.标准参照测验与常模参照测验
D.水平测验与团体测验
6.量表是一个拥有参照点和单位的，可以体现测量规则的连续体，根据量表的单位和参照点的不同，可以将量表从低级到高级，从模糊到明确的四类：( )
A、 命名量表→一般量表→顺序量表→等比量表。
B、 命名量表→顺序量表→结构量表→等比量表。
C、 一般量表→顺序量表→等比量表→结构量表。
D、 命名量表→顺序量表→等距量表→等比量表。
7.在一次人员招聘中，同一测验分别由企业领导、人力资源老师和企业人力资源经理来评定分数，评定分数分别为80分、84分、88分，而他们的权重分别为0.3.0.5.0.2，则其加权平均分为：( )
A.84 B.80
C.83.6 D.82
8.原始分数换算成标准分数时，由于在实际运算中，标准分数通常是小数且可能为负数，因此采取如下调整方式：( )
A.100Z B.?10Z?
C.10Z+50 D.100Z+50
9.区分度指数，试题的区分能力就越强，一般认为，区分度指数高于( )，试题便可以被接受。
A.0.5 B.0.3
C.0.2 D.0.65
10.气质是指表现在人的心理活动和行为动力方面的、稳定的个性特征。心理学上将气质划分为以下四种基本类型：( )
A、 多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质
B、 胆汁质、敏感质、抑郁质、多血质
C、 多血质、粘液质、敏感质、抑郁质
D、 多血质、胆汁质、活性质、抑郁质
1.(D) 2.(C) 3.(D)(B) 4.(B) 5.(C) 6.(D) 7.(C)8.(C) 9.(B) 10.(A)
