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2013年企业培训师三级资格模拟练习试题-48

|0·2013-08-29 21:05:37浏览0 收藏0
摘要 环球网校企业培训师频道为大家提供2013年企业培训师三级模拟练习试题,供大家参考之用,详见下文

  单项选择题

  1.人的性格是个性心理即非智力因素的核心部分,其特征结构包括( )四类:

  A、态度、意志、情感、理智

  B.态度、热情、意志、认知

  C.认知、意志、情感、理智

  D.态度、意志、情绪、认知

  2.由于人员素质测评是一种相对的测评,因此每个人测评的结果都要与某一个参照团体进行比较,以得出被测试人在参照团体中所处的位置,而这个参照团体就是( )

  A、 标杆 B.参照体

  C、 常模 D.基准

  3.难度是指被测试者正确作答的百分比,一个好的测评工具必须具有适宜的难度,若过低,则多数被测试人都能通过,就会产生( ), 反之,则会产生( )。

  A、 集中效应 B.地板效应

  C.门槛效应 D.天花板效应

  1. 史克斯等人在20世纪60年代末、70年代初提出人的需要和动机不仅因人而异,而且一个人在不同的年龄、不同时间、不同地点会有不同的表现,会随年龄的增长、知识的增加、环境的变化而变化,这就是西方人性假说中的( )。

  A、 超√理论 B.复杂人假设

  C.社会人假设 D.权变人假设

  5.人员素质笔试测评根据测验评定的标准可以分为:( )

  A.认知测验与人格测验

  B.构造性测验与投射性测验

  C.标准参照测验与常模参照测验

  D.水平测验与团体测验

  6.量表是一个拥有参照点和单位的,可以体现测量规则的连续体,根据量表的单位和参照点的不同,可以将量表从低级到高级,从模糊到明确的四类:( )

  A、 命名量表→一般量表→顺序量表→等比量表。

  B、 命名量表→顺序量表→结构量表→等比量表。

  C、 一般量表→顺序量表→等比量表→结构量表。

  D、 命名量表→顺序量表→等距量表→等比量表。

  7.在一次人员招聘中,同一测验分别由企业领导、人力资源老师和企业人力资源经理来评定分数,评定分数分别为80分、84分、88分,而他们的权重分别为0.3.0.5.0.2,则其加权平均分为:( )

  A.84 B.80

  C.83.6 D.82

  8.原始分数换算成标准分数时,由于在实际运算中,标准分数通常是小数且可能为负数,因此采取如下调整方式:( )

  A.100Z B.?10Z?

  C.10Z+50 D.100Z+50

  9.区分度指数,试题的区分能力就越强,一般认为,区分度指数高于( ),试题便可以被接受。

  A.0.5 B.0.3

  C.0.2 D.0.65

  10.气质是指表现在人的心理活动和行为动力方面的、稳定的个性特征。心理学上将气质划分为以下四种基本类型:( )

  A、 多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质

  B、 胆汁质、敏感质、抑郁质、多血质

  C、 多血质、粘液质、敏感质、抑郁质

  D、 多血质、胆汁质、活性质、抑郁质

  1.(D) 2.(C) 3.(D)(B) 4.(B) 5.(C) 6.(D) 7.(C)8.(C) 9.(B) 10.(A)

 

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