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多项选择题
1.岗位职务描述在组织中具有非常大的作用，除了提高经济效益与工作效益、使技术投入更加合理和双向选择的依据以外，还有：( )
A、 组织内部用人的标准 B.职业发展的依据
C.培训大纲的功能 D.绩效评估的尺度
2.职业是指具有劳动能力的人，为获取生活所得，运用个人能力进行活动的范围。职业具有如下的基本特性：( )。
A、 社会特性 B.文化特性
C.经济特性 D.技术特性
3.岗位职务描述工作中，为了确保岗位职务描述的质量和效果，提高人力资源开发和管理质量，必须遵守以下几个原则：( )。
A、 动态管理原则 B.个性化原则
C.超前性原则 D.科学操作原则
4.在岗位职务分析过程中，参与职务分析的老师队伍的构成成为影响岗位职务分析质量的重要因素，一般参与岗位职务分析的人员主要有：( )。
A.人力资源部门管理者
B.工作承担者
C.工作承担者的上级主管(直线部门的主管)
D.外部老师或总部特派人员
5.岗位职务分析的基本方法除了面谈法、观察法和问卷调查法以外，还包括：( )。
A、 写实法 B.工作实践法
C.实际痕迹测量法 D.典型事例法
6.岗位职务描述工具表主要有以下几种：( )( )。
A.《职业明细表》 B.《岗位汇总表》
C.《岗位职务明细表》 D.《岗位操作明细表》
7.岗位职务档案具有多种功能，在具体运用时应该注意几项基本原则：( )。
A.统一性原则 B.针对性原则
C.灵活性原则 D.跟踪评估原则
8.岗位除了具有类别性、层次性以外，还具有( )特点。
A.独立性 B.变化性
C.可测性 D.相对性
9.对于不同职业而言，岗位职务描述的具体内容有着相当大的差别。主要内容有：( )。
A.岗位职务基本情况描述 B.生产活动的主要内容或范围描述
C.岗位职务设备与技术条件支持方面的描述 D.员工匹配描述。
10.影响职务分析质量的因素主要有：( )。
A.老师的素质 B.信息收集的准确度
C.分析工具的选择 D.组织管理与过程控制
1.(A.C.D) 2.(A.C.D) 3.(A.B.D) 4.(A.B.C.D)5.(A.B.D) 6.(A.C.D) 7.(B.C.D) 8.(B.C)9.(A.B.C.D) 10.(A.B.D)
