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11.岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的界定和对人的要求的区别，这样为企业的员工招聘、培训和考核提供科学的依据，这就是岗位职务描述的( )原则。
A.实用性 B.个性化
C.差异性 D.准确性
12.对于岗位职务描述的几方面主要内容，我们一般可以通过一些岗位职务描述工具表来完成。其中( ) 是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。
A.《岗位操作明细表》 B.《职业明细表》
C.《岗位职务明细表》 D.《岗位调查表》
13.不同岗位的个性界定是指按照( )属性要求，并结合一定的相对独立活动组织所承担的活动内容的要求，描述出某个特定岗位所具备的综合素质元素的图表。
A.职业、岗位 B.职业、工种
C.岗位、工种 D.岗位、职务
14.不同岗位一般意味着不同的收入水平，也包括福利待遇和岗位工作条件等，因此，岗位还具有( )特点。
A.类别性 B.经济性
C.差别性 D.对应性
15.岗位是人力资源开发和管理的基础元素，只有具体的岗位和具体的( )有机结合时，才能体现岗位存在的真正意义。
A.工种 B.职业
C.任务特性 D.劳动者
16.( )是劳动分类的具体标尺。
A.职业 B.岗位
C.工种 D.职务
17.每一种职业都有相应的职责要求和技术标准，这就是职业具有的( )。
A.技术特性 B.社会特性
C.文化特性 D.经济特性
18.按照劳动活动性质的同一性对不同的劳动活动进行划分和归类。这样，既可以反映不同职业之间的差异程度，也是对每一职业活动特征的真实反映。这就是职业分类依据的( )原则。
A.相似性 B.结构性
C.层级性 D.同一性
19.( )与岗位职务分析在分析和运作过程中具有互补性，使岗位与职务分析定位更准确、更有效。
A.工种分类 B.岗位设置
C.人员素质测评 D.职业分类
20.( )的完成标志着某一时段内的岗位职务描述全过程已结实，继而进入应用阶段。
A.各种岗位职务明细表
B、 岗位说明书
C、 岗位职务档案
D、 岗位职务调查
11.(B)12.(A) 13.(B) 14.(B) 15.(D) 16.(C) 17.(A)18.(D) 19.(B) 20.(C)
