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1.培训评价最根本的目的是( )
A.提高培训工作质量，促进就业和再就业
B.对培训过程管理与监控
C.引导培训工作服务于经济社会需要
D.调动受训者参与培训的积极性
2.培训评价最直接的目的是( )
A.提高培训工作质量，促进就业和再就业
B.引导培训工作服务于经济社会需要
C.调动受训者参与培训工作的积极性
D.了解受训者现有的水平及可能发展空间
3.对用人单位来说，培训评价的目的在于( )
A.了解培训对象现有水平及发展空间
B.对培训过程的管理与监控
C.引导培训工作服务于经济社会需要
D.评判培训方案方式方法的优势
4.培训评价的社会需求原则要求( )
A.培训评价必须尊重客观实际，不能主观臆断
B.将培训评价与培训指导相结合
C.培训评价要有利于培训目标的实现
D.评价标准与现有水平之间保持适度的超前性
5.开展培训评价必须明确评价目的体现了( )
A.系统性原则 B.方向性原则
C.社会需求原则 D.客观性原则
6.培训评价的客观性原则要求( )
A.培训评价要有利于培训目标的实现
B.要注意发挥评价标准对人们价值取向的定位作用
C.将改善培训工作作为培训评价的最终追求
D.培训评价的整个过程要坚持统一的标准和方法
C.A. B.D.B.D
