预约成功
166、招聘方式为：笔试、面试和心理测试。面试有模式化面试、非指导性面试、状况面试、压力式面试等。
167、人员招聘原则：
①公开原则;
②竞争原则;
③平等原则;
④能级原则(人的能量有大小之别是，本领有高低之分，工作也自有难易，要求自然也有区别);
⑤全面原则(指对应聘人员从品行、知识、能力、智力、心理、过去的工作经验和业绩进行全面、考核和考察);
⑥择优原则。
168、培训职工方式：在职培训、课堂培训、互联网培训、情景模拟、研讨会、案例研究、管理游戏、角色扮演、行为模拟等，培训时，既可按需选择最有效的一种，也可以在一次培训中综合运用多种培训方式。
169、企业公共关系基本特征：
①以社会公众为工作对象;
②以塑造形象为工作目标(公共关系核心问题);
③以传播沟通为工作方式(一方面企业应策动对外传播，使公众认识、了解自己;另一方面，它又要吸取舆论民意以调整、改善自身;
④以互惠互利为工作原则;
⑤以真实诚恳为工作信条;⑥以注重长远为工作方针。
170、现代公关职能：信息管理职能、参谋决策职能、媒介宣传职能、协调沟通职能和促进销售职能等。
