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2013年二级企业培训师记忆重点(三十二)

|0·2013-08-16 18:39:43浏览0 收藏0
摘要 环球网校企业培训师资格频道为大家提供2013年企业培训师二级记忆重点,供大家参考之用,详见下文。

  培训评估指标体系的构成

  从内涵上看:素质指标(条件指标)、职责指标(过程指标)、效能指标(效果指标)。

  按照培训评估的主体划分:以学员为主体的评估方案、以培训组织单位为主体的评估方案、以培训组织单位与用人单位为共同的评估方案。

  制定评估方案的基本要求:目的性、规范性、操作性

  培训评估的实施方法简介

  一、资料收集阶段

  1、资料收集法

  2、观察法

  3、访谈法

  4、问卷调查法

  5、测验法

  6、总结法

  7、追踪法。

  二、具体评估方法

  1、终结性与形成性评估法

  2、纵向与横向评估法

  3、单项与全方位评估法

  4、定性与定量评估法

  5、个体评估和集体评估

  评估实施的一般步骤:预评估、再评估。

  评估实施阶段的主要任务

  1、进行培训评估的动员与宣传

  2、收集信息

  3、评分

  4、汇集整理有关资料

 

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