短信预约提醒成功
企业培训师的考核
一、听课制度
二、学员意见的反馈
三、考核与鉴定
四、薪酬的发放
五、续聘与解聘
培训评估的方案设计：完整的评估方案(看一看案例，学习设计方案)
一个培训评估方案应能回答如下几个问题…
评估策略是回答为什么要评估、谁来评估、在什么时候评估的问题。
培训评估标准的制定
培训评估的目的不同和培训评估时间的不确定，培训评估的标准因具体情况的不同也会相应有所变化。确定标准要遵循以下原则：
一、要以培训目标为基础
二、要与培训计划相匹配
三、要具体、可操作
四、要有一定的可信度
