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156、MI是CIS的灵魂和整体系统的原动力。MI策划主要应遵循实践性原则、个性原则和持久性原则。BI是企业形象策划的动态识别形式。行为识别是理念识别的最主要载体。VI是整个企业形象识别系统中最形象直观、最具有冲击力的部分。
157、高性能团队所具备的条件：
①共同的愿景;
②队员之间有开放的交流;
③队员之间需要互相信任，互相尊重;
④在不同的领域，不同队员可做团队领导;
⑤要有高效的工作程序;
⑥在团队内要求同存异;
⑦队员做事有共同的方法和工作流程。
158、人事档案保管制度的目的在于保守档案机密。其基本内容为：材料归档制度、核查制度、保卫制度、转逆制度。
159、归档大体程序：首先对材料进行鉴别，看其是否符合归档的要求;其次，按照材料的属性、内容，确定其归档的具体位置;再次，在目录上补登材料名称及有关内容;最后，将新材料放入档案。 160、转递(人员调离)大致程序：
①取出应转走的档案;
②在档案底帐上注销;
③填写《转递人事档案材料的通知单》;
④按发文要求包装、密封。
