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培训课程体系的设计方法
一、分析培训课程体系的支撑条件
二、分析培训目标、对象、拟定课程模块
三、起草培训课程体系框架文件
四、信息反馈和框架的修订、完善
体系(辞海)：若干有关事物互相联系互相制约而构成的一个整体。
培训课程体系：是指企业培训各项培训活动及其目标相适应的培训课程的集合体，安包括诸多既相互联系、又相互独立，辩证统一，纵横排列的课程科目。
培训课程体系的内容：名称、设计依据、目的与目标、具体课程名称及简要内容
确立培训课程体系的原则
一、目的性原则
二、实践性原则
三、超前性原则
四、多元性原则
五、基础性原则
六、灵活性原则
