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2013年二级企业培训师记忆重点(四)

|0·2013-08-08 23:35:54浏览0 收藏0
摘要 环球网校企业培训师资格频道为大家提供2013年企业培训师二级记忆重点,供大家参考之用,详见下文。

  岗位分析问卷设计:岗位分析基本情况;岗位工作身份;岗位简述、岗位职责、从业人员特点(或称任职基本资格;

  岗位分析报告撰写:实录法;再加工法;

  岗位分析维度文件

  一、信息职能维度:抄写;计划;编辑;分析;创新;协调;

  二、人员职能维度

  三、事物职能维度:处理、移走、照管、操纵、操作―控制、运转―控制;精确工作;装配。

  根据岗位分析报告制定培训方案应注意的重要要素:

  一、将岗位工作内容与知识技能点要求细化,最好能列表分析。

  二、将岗位现有员工工作业绩进行详尽分析,找出员工能力程度与差异的能力类型。若新设置岗位,要对新上网员工进行诊断性评价,在培训的基础上,提高岗前培训方案。

  三、培训方案制定过程中,实施前,要进行必要的论证;

  四、建立培训方面的动态调整机制,体现方案的内容的与时俱进,确保培训方案的质量。

 

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