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访谈方案设计还应注意时间、地点
评估类型(3)：诊断性、形成性、终结性
培训评估标准从形式上看有指标体系和概括性问题描述
培训指标体系构成(3)：素质、职责、效能
评估方案基本要求：目的性、规范性
具体评估方法(5)：终结性与形成性，纵向与横向，单项与全方位，定性与定量，个体和集体
评估步骤：预评和再评
评估实施阶段主要任务：动员，收集，评分，汇集资料
拟定评估方案的主要内容(5)：明确主体，目的，选评估者，明确参与者，框架思路(特别是标准指标体系)
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