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2013年企业培训师重点精炼笔记(14)

|0·2013-07-30 21:25:42浏览0 收藏0
摘要 环球网校企业培训师资格频道为大家提供2013年企业培训师二级重点精炼笔记,供大家参考之用,详见下文。

  访谈方案设计还应注意时间、地点

  评估类型(3):诊断性、形成性、终结性

  培训评估标准从形式上看有指标体系和概括性问题描述

  培训指标体系构成(3):素质、职责、效能

  评估方案基本要求:目的性、规范性

  具体评估方法(5):终结性与形成性,纵向与横向,单项与全方位,定性与定量,个体和集体

  评估步骤:预评和再评

  评估实施阶段主要任务:动员,收集,评分,汇集资料

  拟定评估方案的主要内容(5):明确主体,目的,选评估者,明确参与者,框架思路(特别是标准指标体系)

 

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