预约成功
对企业培训师的考核(5)：听课制(最直接)，学院意见反馈，考核与鉴定，薪酬发放，续聘解聘
二、培训评估
评估作为一种现代管理技术已广泛应用于许多领域，并逐渐形成一门专门的学科。
培训评估是依据培训目的和要求，从培训项目中收集信息和数据，运用一定的评估指标和方法，以判断培训的价值和质量的过程。
培训评估方案是依据一定的评估目的，根据职业培训活动和评估活动的一般规律，对评估的内容、范围、方法、手段和程序等方面加以规范的基本文件。
评估策略：为什么要评估、谁评估、什么时候评估
评估标准制订原则(4)：目标、计划、可操作、可信度
制订评估指标科学程序(5)：确定评估指标、构建指标体系、设立指标等级、确定权重系数、进行试评
培训评估方法选择(5)：评估目标与方法匹配，评估技能，不能忽略调查对象，组织是否认可，多种方法。
