预约成功
设计教学活动总体实施方案(6)：设定主题、形式方法、培训对象、时间地点、选择培训师、课程设置要素
企业培训教学管理系统：人员系统(培训师：组织、解答、指导者，培训教学辅助人员：行政组织和后勤保障)物质系统：场所和设备
企业培训教学设计是以传授技能为主的活动。
企业培训教学设计基本原则(3)：系统、针对、最优
优化程度=培训效果/时间
企业培训教学原则(6)：尊重成人、遵守规律、教学互动、个性化、现场、激发兴趣
备好课三大要素：明确备课目的(知识、能力、思想)掌握基本原则(教学目的决定性、教学内容规定性、教学对象可受性、教学方法适应性、教学活动训练性)吃透备课基本要领(领会大纲、吃透教材)了解学员和场地以及设备
课程结构模式：传递-接受，示范-训练，指导-发展
