短信预约提醒成功
教材开发组织工作内容(5)：确定基本任务、确定教材选题、人员老师、编写计划提纲、审订监督落实
培训教材开发方法(4)：自编自制、集体合编、补充现有、借用现有
掌握教材编辑方法(5)：讲授法、多媒体、角色、案例、成套系统
培训教材选择方法(6)：就地取材、照章实施、移花接木、拼接、原汁原味、案例收集
教材选用与开发依据(5)：依据培训目标、层次水平、行业标准规范、国家有关法律法规、国际职业资格标准
培训教材开发要求(4)：市场、超前、简洁、特点
四、企业培训教学工作
组织形式：道尔顿制-工约 特朗普制-大班上课、小班讨论、个人独立研究
教学系统设计关键点(3)：设计任务、决策依据、设计要点
