预约成功
人职匹配-霍兰德
根据测评结果给出方案设计建议是进行个性特征分析的最终目的
卡特尔-16PF-一套精确问卷，187道是非折中题，45分钟完成，适合16岁以上，通过常模换算
一般职业能力测验：中职协1993
六部分测验：注意力、空间、逻辑推理、数字、阅读、手眼
素质测评：弗兰克?帕森斯
笔试测验基本步骤(8)：确定测验目的、制定编题计划、编制题目、题目试测分析、合成、标准化(内容、施册方法、指导语、时限、评分标准、分数解释)、技术分析鉴定、便携手册
笔试基本类型
性质分类：认知(最高行为)、人格(典型行为)
难易程度：速度、难度
人数规模：个别、团体
测验发问形式：构造、投射
测验评定：标准、常模
测验主要技术指标：信度、效度、标准化、常模、难度、区分度、测量公平性
变量：连续变量、二分变量
量表：命名、顺序、等距、等比
