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2.1考察企业培训师的方法
1.间接考察法，具体包括：考察企业培训师的个人阅历;考察企业培训师对培训目标和内容的理解能力;考察其以往的教学效果 2.直接考察法：与其面谈;现场模拟教学
2.2企业培训师的聘任与约定
分为口头约定和书面协议两种，事先都应对以下事实予以明确 1.对具体的教学任务和教学效果的基本要求;2.教学课时和培训主办方所应提供的各项支持;3.讲讲费具体标准、讲课费支付形式;4.双方的违约责任
2.3提供高质量的服务教学服务;生活服务
2.4与培训师的沟通与协调
1.介绍培训总体情况;2.教学内容的补充与调整;3.教学条件的沟通
2.5企业培训师应具备的素质
职业道德素质;业务素质(必须具备的基本素质);职业能力素质(具备的专门技术或技能)
2.6企业培训师选拔与使用的基本要求
1.明确企业培训师队伍建设指导思想，加强规划，有目的地选拔使用师资;2.要严格把关，保证质量 3.广泛深入地宣传培训工作的重要性和紧迫性，争取社会支持，吸引有能力人中任企业培训师4.通过多种渠道、多种方法选拔和使用企业培训师5.要解决好企业培训师的福利待遇问题。
