短信预约提醒成功
1.6准确把握并运用好员工素质分析的要素
1.从个体素质分析:分析员工的个性潜能及人格物质;分析员工的学历水平及职业资格水平;分析员工的日常工作表现;
2.从群体素质分析:分析员工队伍的专业及其技术技能结构;分析员工队伍的层次结构特点;分析员工的智能结构及心理素质;分析员工胜任工作的情况.
1.7信息搜集的方法技巧信息搜集、累积方法一般有两种:一是开始针对性并不强,广泛搜集,在不断研发中发现材料的价值所在,并有针对性的借鉴、运用;二是为某一具体的培训目的,特别是为开发培训项目而有针对性地搜集信息. 搜集培训项目开发辅助信息常用方法:通过查阅有关资料或台账获取信息;通过调查研究获取信息;通过开展经验交流活动获取的总结材料;通过参加企业的有关活动获得信息;通过召开座谈会、问卷调查、面谈等方式获取信息。搜集培训项目开发信息注意问题：有用的信息、鲜活的信息、具体的信息
1.8信息文字材料的分类整理方法
1.信息收集说明：信息收集的时间、途径、方法，收集人
2.信息分类：依据类信息(项目开发的必要性、理由、可行性、学员能力与兴趣);条件类信息：培训师资、经费来源、工具、教材;主体类信息：培训目的、培训对象、时间、地点、培训方式、考评方式。
1.9信息材料的提炼与使用
1.必须实事求是
2.必须科学加工
3.在加工基础上形成经验材料
4.必须进行评估
