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1、人力资源指：在劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力的总和。及在此基础上形成的基本素质，包括知识、技能、经验、品性与态度。
2、人力：指人的素质得到综合发挥产生的作用力，包括人的现实劳动能力和潜力。
3、人力资源开发：是使人力资源保值、增值的工作。是现代经济增长的主要源泉。狭义的的人力资源开发指(教育和培训)。
4、人力资源的基本特性：
一是活动性;
二是可控性;
三是时效性;
四是能动性;
五是变化性;
六 是再生性;
七是持续性;
八是独产性;
九是内耗性;
十是资本性。
5、对于一般员工：根据工作说明书和工作规范要求，开发其操作技能方面的潜力。对各类专业人员：主要提高技能、更新知识，开发其进取精神、创新能力和协作能力。对基层管理人员：主要开发他们的管理智慧，改进管理方式方法。对高层管理者：借助他们自己的经验阅历，开发其顺应政治、经济、科技发展在趋势的决策能力和应变能力，以及改革和创新能力。
6、培训转移：即所学知识和技能能否有效应用，并产生良好业绩。
7、人力资开发对经济发展的意义?
(1)是国家经济发展速度和工业化程度的标志。
(2)给投资主体带来更多的收益率。
(3)发展知识经济的需要。
(4)企业发展的动力源泉。
