短信预约提醒成功
1、课程设计的关键点：
1把握课程设计的任务;
2把握课程决策的依据;
3把握教学系统设 计的要点
2、课程设计的任务包括：
1、课程形式的确定;
2、课程结构的确定
3、课程决策的依据包括：
1社会经济发殿需求和劳动力市场动态;
2接受培训服务单位的需求;
3学员的具体情况;
4职业教育培训发展的内外环境
4、课程的要素：目标、内容、教材、模式、策略、评价、组织、时间、空间
5、设计教学活动总体实施方案包括：
1设定培训目的及主题;
2确定培训的形式或训练方法;
3确定培训对象;
4安排培训时间地点;
5选择企业培训师;6课程设置要素
6、课程设置要素包括：内容及范围、顺序、培训技法、时间分配、指导方案
7、企业培训教学管理系统的基本结构：人员系统和物质系统
8、人员系统包括：企业培训师和教学辅助人员
9、企业培训师的基本工作职责：
1根据企业培训项目的具体要求，参照有关的教学大纲、教科书以及辅导材料，进行教学准备工作;
2从事企业培训教学的具体组织实施工作;
3在企业培训教学活动中充当主持人、引导者、评判员和讲解员的角色;
4帮助学员理解掌握所学的理论知识，并指导学员进行现场操作实习。
10、教学管理的物质系统包括：教学场所和教学设施。
