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38、贝克尔人力资理论的基本观点：
一是在人力投资时，即要考虑当前的经济效益，也要考虑未来的经济效益。
二是职业培训是人力资本的重要内容。
三是收集信息、情报、资料的工作是人力资本活动的内容之一，具有经济价值。
四是提出了人力资本投资收益的计算公式，提出了年龄收入曲线。
39、经济：
一是指社会生产方式。
二是指物质资料的生产、交换、分配和消费。
三指必要的劳动时间的节约和劳动生产率的提高。
40、培训：根据现代生产和科技能发展的需要，按照职业岗位的要求对具有劳动能力的进行专业的培养和训练。
41、培训投入：又称为培训投资、培训资本、培训经费。指向培训领域内投入的人力、物力、财力的总和及其货币的表现形式。按投资对象可分为(各类教育学校的投资;成人教育投资)。按投资主体分为(国家投资、企事来单位投资和个人投资)。
42、企业教育培训投资：企业用于智力开发、提高职工文化、技术和专业知识水平的投资。
43、培训成本：培养每名学员所支付的全部费用。
44、培训的经济效益：又称为经济收益和办学效益，指培训的劳动耗费同所得的经济效益，在数量上的比值或收支相抵后的余额。
