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1、(《劳动法》)第一次将职业培训作为一项重要内容列入法律条款中，并首次明确提出“开发劳动者技能”的概念。
2、(《劳动法》)第一次在法律上确定了国家发展职业教育培训事业的基本目标(开发劳动者职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力)。
3、在(《劳动法》)中确立了“先培训、后上岗”的法律原则。
4、《劳动法》首次在法律中提出“实行职业资格认证制度”。
5、(《职业教育法》)是我国职业教育和培训发展史上的一个里程碑。
6、职业培训内容包括(从业前培训、在岗培训、转岗培训、其它职业性培训)。
7、《职业教育法》第一次提出“不得挪用、克扣教育经费”的规定。
8、《关于加强职工教育的决定》规定企事业单位按职工总数的(千分之三―千分之五)建立起一个师资队伍。企业的教经费按职工工资总额的(1.5%)在企业成本中提取。
9、第一个提到弹性学习制度的文件是(《关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》)。
10、第一个提到效益较好的企业可以提取2.5%作为职工教育经费的文件《关于大力推进教育改革和发展的决定》。
