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第七章 拓展训练
1、拓展训练的课程包括：拓展体验课程、回归自然课程、挑战自我课程、领导才能课程和团队建设课程
2、拓展训练的特点：综合性、挑战极限、集体中的个性、高峰体验、自我教育
3、拓展训练的目的：提高个体的环境适应与发展能力、提高组织的环境适应与发展能力
4、拓展训练与企业发展的意义： 1可以帮助企业管理都挖掘潜能，增强自信 2可以帮助企业员工克服隋性，磨练意志 3帮助企业部门间取长补短，加强合作
5、拓展训练可以为企业实现的培训目标： 1使新员工尽快的适应其工作岗位 2提高和改善员工提升绩效的意识和能力 3提高员工的价值，为担负更多的工作和更大的责任做好准备 4提高和增进员工对团队的认同感和归属感
第八章 创建学习型组织
1、学习型组织：指通过在组织内部营造全体员工自主学习，团队学习和弱身学习的氛围，逐步形成学习工作化，工作学习化的组织观念的制度
2、学习型组织的基本特征： 1工作与学习不再分离 2强调团队学习和组织学习 3强调组织结构精简扁平化 4强调终身学习 5强调学习内容的创新怀和学习方法的多元性 6重在激发个人的潜能和创新意识
3、创建学习型组织的基本要求： 1要进行全员学习培训 2建立共同愿景和价值观念 3制定团队学习制度，营造团队学习氛围，搭建团队学习平台 4要重视系统思考和心智模式，打破思考问题时的自我中心主意 5企业领导者要更新观念 6必须要健全创建制度和运行机制 7学习型组织建设必须同实际工作紧密结合 8要做实创建内容
4、培训师在创建学习型组织中的作用： 1是创建工作的设计者 2是创建工作的组织者 3是创建工作亲身实践者
