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2013年二级企业培训师多选题专项练习(1)

|0·2013-07-08 19:04:09浏览0 收藏0
摘要 环球网校企业培训师频道为大家提供2013年二级企业培训师多选题专项练习,供大家参考之用,详见下文

  1.运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容,应从以下哪些方 面进行分析(ABCD)

  A.员工的业绩考核记录

  B.员工的技能测验成绩

  C.个人填写的培训意愿申报

  D.员工个人的职业生涯规划

  2.培训动员的意义在于(ABCD)

  A.告知有关培训的详细情况

  B.调动学员强烈的动机和学习积极性

  C.强调培训纪律

  D.了解特殊要求

  3.策划培训项目的基本方法(ABCD)

  A.研究项目、明确目标

  B.分析资源、做好安排

  C.撰写策划书、提供决策

  D.制定计划、保障动作有序

  4.组织实施培训计划的基本原则是(ACD)

  A.严肃性与灵活性相结合原则

  B.以培训计划为中心原则

  C.因人施教原则

  D.学以致用的原则

  5.好的培训教材具有以下哪些作用(ABCD )

  A.指导作用

  B.导向作用

  C.师生双方的良师益友

  D.传承优秀技能、知识

  6.培训需求的成因包括(ABC)

  A.环境变化

  B.人员变化

  C.工作变化

  D.现状与愿望的差距

  7.企业策划包括(ACE)

  A.价格策划

  B.新闻传播策划

  C.公共关系策划

  D.渠道策划

  8.开发培训项目的基本方法有(ABCD)

  A.搜集信息、把握趋势

  B.发现问题、提出设想

  C.进行可引性研交、做出决策

  D.识别机遇与需求、给出项目提案

  9.策划具有(ABCD)功能

  A.竞争功能

  B.决策保证功能

  C.预测未来功能

  D.管理创新功能

  10.培训项目的内容包括(ABCD)。

  A.培训项目名称

  B.培训需求预测

  C.培训系统设计

  D.培训内容实施

 

 

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