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第四章 培训课程开发开发培训课程??
一、课程培训目标的三个要素：操作目标、条件、标准?
二、开发培训课程的步骤?
1.分析企业规范化岗位培训的需求，选准课题;
2.分析企业开发新品种，技术引进，技术改造，改善经营管理的迫切需要，选准课题;3.预测企业进入市场的潜在需求，选准课题;4.分析企业人员素质需求，选准课题。?
三、开发培训课程的方法?
1.选择移植法2.能力中心法3.任务分析法?
四、培训课程内容编排的做法?
1.按工作程序安排2.按知识系统安排3.大分段与小分段――按知识传授与能力训练考核内容安排4.按不同层次的需要层层扩展?
五、培训课程的构成要素?
1.课程目标2.课程内容3.课程教材4.教学模式5.教学策略6.课程评价7.教学组织8.课程时间9.课程空间10.教师与学院素质因素?
六、培训课程开发的特征?
1.以能力教学为核心的特征2.以操作目标体系为框架的特征3.以满足共性与个性同步发展为主体的特征4.以动态化和灵活性为特征?
七、培训课程开发的原则?
1.一致性原则2.系统性原则3.技能性原则4.操作性原5.针对性原则?
