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个性特征分析与培训设计?
(一)16PF测验的使用方法?
16PF又称卡特尔16种人格因素测验。?
(二)一般职业能力测验的使用方法?
一般职业能力测验是一种测量人们综合职业能力倾向的测验。?
根据测验结果给出培训方案设计建议?
1.提出的建议要与个性特征分析的结果紧密结合.2.提出的建议一定要切实，具有操作性.3.建议力求全面，可行.人员匹配测验的使用人员匹配测验培训项目中的笔试测验：也称霍兰德职业兴趣测试，是霍兰德根据其人职匹配理论编制而成的测验?
笔试测验的基本步骤?
1.确定测验的目的2.制定编题计划3.编制题目4.题目的测试与分析5.测验的合成6.测验的标准化7.测验的技术分析与鉴定8.编写测的手册?
设计笔试测验细目表的基本方法?
笔试测验的基本类型?
1.根据测验的性质分类：认知测验人格测验2.根据题目的难易程度分类：速度测验难度测验3.根据被试者人数规模：个别测验团体测验4.根据测验发问的形式：构造性测验投射性测验5.根据测验评定的标准：标准参照测验常模参照测验?
测验的主要技术指标?
1.信度指标2.效度指标3.标准化4.常模5.难度指标6.区分度指标7.测量的公平性?
测验结果的简要统计分析?
能力训练：?
(一)测验结果的统计分析方法?
把握关键点1.制作科学合理的测验成绩统计表2.结果分析要全面3.结果分析要准确?
(二)平均分数的计算方法?
1.普通算术平均数2.加权算术平均数?
(三)方差，标准方差的计算方法?
(四)标准分数的计算?
测验统计的有关基本概念：1.变量2.参照点3.单位4.量表?
四类量表的含义：?
量表类型：命名量表顺序量表等距量表等比量表含义?
〖HS2〗〖JZ(〗第三章 培训项目开发培训项目开发的基本方法〖JZ)〗?
一、寻找决定培训项目开发关键环节的方法?
1.掌握寻找特定岗位能力要求的关键要素2.掌握寻找特定岗位员工素质差距的方法3.学会抓住主要问题?
二、培训项目开发的步骤?
1.收集信息把握趋势2.发现问题提出设想3.识别机遇与需求给出项目提案4.进行可行性研究?
三、培训项目开发的主要方法?
1.从项目开发主体看：指令性开发、自主性开发、个体开发?
2.从项目开发内容看：积累性开发、即时性开发、前瞻性开发?
四、培训项目开发报告书的主要内容?
1.培训项目的名称2.培训目的3.培训项目的目标4.培训项目的任务说明5.培训项目的费用预算6.培训项目的经济效益?
五、撰写培训项目开发报告书应把握的关键点?
1.依据可靠性2.要素全面性3.内容翔实性4.表述准确性?
六、项目培训开发的含义?
实质为满足特点培训的需求，寻找、发现、挖掘、选择培训对象、内容、手段、形式与方法的一次性活动的过程。?
七、培训项目的构成要素?
1.培训项目名称2.培训需求预测3.培训项目系统设计4.培训项目实施5.项目实施效果评估?
八、开发培训项目应遵循的原则?
1.服务性原则2.针对性原则3.实效性原则4.适时性原则5.可行性原则6.系统性原则?
制定培训项目实施计划的方法?
一、制定培训项目实施计划的一般步骤?
1.研究培训项目报告书，明确具体培训实施目标2.围绕培训实施目标，拟定计划书3.审定修改计划书4.领导决策?
二、培训项目实施计划的含义?
培训项目实施计划：指在全面，客观的培训需求分析的基础上，对某一培训项目做出培训目标，培训时间，培训地点和培训内容等进行预先系统设计。?
三、培训项目实施计划的构成要素?
1.为什么要培训2.培训目标3.培训对象及类型4.培训内容5.培训的组织范围6.培训规模7.培训时间8.培训地点9.培训的方式10.培训教师11.考评方式12.经费投入13.培训效益、效果的预期?
四、制定培训项目实施计划的基本依据?
1.以企业的发展为依据2.以中长期培训计划为依据3.以培训需求预测为依据4.以组织优先权为依据5.以培训素材基础台帐为依据6.以培训项目报告书为依据
