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第二章 人员素质测评?
人员素质测评与培训工作 个性特征分析与培训设计?
培训项目中堵塞笔试测验 测验结果的检验统计分析?
人员测评的基本含义?
指综合运用心理学，测量学，统计学等学科的理论、技术与方法，对人的能力水平及倾向，个性特点，行为特征进行系统而客观的评价，从而指导单位用人甑选，求职者寻求适当职业，以及指导企业，单位采取科学的方法开展职工培训，切实提高职工素质的科学方法。
人员素质测评的有关概念?
1.人职匹配：某个人是否适合从事某项工作。?
2.能力的含义：个体从事一定社会实践的本领?
一般能力：智力。观察力注意力记忆力想象力思维能力?
特殊能力：专门能力?
3.测评的含义：?
测：运用适当的工具对人的能力水平及倾向、个性特征行为表现等进行量化分析。?
评：以一定的量化指标为依据，对人的能力水平及倾向、个性特征行为表现等进行定性评价。?
人员素质测评的内容?
能力测评;个人风格测评;动力测评;能力测评。?
一般能力测评(智力)：?
观察力注意力记忆力想象力思维能力?
特殊能力测评：公关能力表演能力?
个人风格测评：?
1.气质：稳定的个性特征。胆汁质多血质粘液质抑郁质?
2.性格：对现实的态度以及他的行为方式所表现出来的个性心理特征。(后天形成的)?
胆汁质：?
1.情绪容易兴奋2.自我控制能力差，爱冲动，心境变化幅度大。3.办事比较粗心，不灵活。4.精力一般比较旺盛，不易疲劳。5.对环境反应迅速而且强烈。?
多血质：?
1.人情绪兴奋性高，外部表现明显，反应迅速且灵活;2.但是往往情绪不稳定，心境变化快，容易感受失败和不快。3.粗心浮躁，注意力和情绪都易转移或者变化。4.可塑性很强、外倾性。5.语言敏捷迅速、活泼好动、待人亲切热情;?
粘液质：?
1.比较内向，不外露。2.反应速度慢但是稳定。3.固执、拘谨。4.情绪稳定，心平气和，不易激动。5.言语不多，处事踏实冷静。6.自制力强。?
抑郁质：?
1.十分敏感，情绪体验深刻并且稳定。2.不外露也不活泼。3.不随意，反应慢，不灵活。4.内向性。5.对人和事物观察细致。6.在学习和工作中都容易疲劳，但是疲劳之后容易恢复。7.容易表现出多虑、不果断和缺乏信心。8.有孤独、胆怯的表现?
动力测评：是指人们完成某项工作或从事某项活动的动机和愿望。?
兴趣 动机 价值观?
如果缺乏从事某项工作的动机和愿望，即使能力再强，个性特征再符合，也做不好工作。?
人员素质测评的基本特点：?
1.人员心理上的差异性，相对稳定性，可测量性是人员素质测评得以实施的理论基础之一、
2.是一种客观的，间接的和相对的测量手段.3.科学的人员测评必须借助于严格的统计学
方法作为手段。?
