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五十六、备课的基本原则是什么??
①教学内容为教学目的服务;②教学大纲和教材是教学内容的主线;③因材施教把握教
学内容和教学进度;④在教学过程注意发挥教书育人的作用;⑤教学方法手段要为提高教
学效果服务;⑥提倡集体备课，相互促进，实现相关课程的无缝连接。?
五十七、备课的基本要素有哪些??
①明确备课的目的任务。一是知识性目标;二是能力性目标;三是思想性目标。②掌握备
课的基本原则。一是教学目的决定性，教学目的决定其内容与方法;二是教学内容的规定性
，教学过程设计要以教学内容为核心;三是教学对象的可授性，教学设计要考虑学员的接受
能力;四是教学方法的适应性，教学方法要符合教学内容要求和学员特征。③吃透备课的
基本要领。一是领会大纲，把握教材内在联系;二是吃透教材，阅读有关资料;三是了解学
员和实习场地设备。?
五十八、编写教案的方法有哪些??
①深入研究教案的关键要素与内容：模式设计;导语设计;问题设计;语言设计;结尾设计
。?②尝试编写教案的草稿。③掌握教案编写的原则和方法。④向老企业培训师学习。⑤上
讲台之前试讲。⑥走上讲台后不断调整。?
五十九、组织教学活动共有哪几个环节??
①组织教学;②导入新课;③讲授新课;④巩固新课;⑤布置练习。?
六十、企业培训师的考核方法有哪些??
①听课制度。通过听课了解培训师的语言表达、课堂组织、应变能力。②学员意见反馈。
通过了解学员对培训师的意见反馈及时进行调整。③考核与鉴定。通过听课和了解学员意
见，形成对培训师的考评。④薪酬的发放。按照约定参照培训师的讲课效果。?
⑤续聘与解聘。根据考评意见决定去留。?
