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七十一、岗位职务描述准分析阶段的工作有哪些??
答：1.对已收集到的信息进行审核、分析;2.发现目标工作中存在的问题;3.对岗位描述的工作要点进行归纳总结;4.针对岗位描述中的问题，提出改进建议。?
七十二、简述岗位描述信息搜集的基本方法??
答：1.通过信息的搜集、分析、加工和整理，找出目前岗位实施过程中存在的问题，并加以改正;2.提出新的、更具科学性的岗位职务、工作内容等。?
七十三、常用的岗位描述的信息搜集方法有哪些??
答：1.观察法;2.问卷调查法;3.面谈法;4.实践法;5.功能性工作分析法;6.关键事件法。?
七十四、岗位职务描述有关文件的设计方法有哪些??
答：岗位规范书、岗位说明书、岗位分析操作。?
七十五、岗位规范书设计应包括哪些内容??
答：1.经验因素;2.教育因素;3.个人特制因素;4.岗位因素。?
七十六、简述岗位说明书的设计应包含的内容??
答：职务名称、所属部门、工资等级、工资水平、所辖人员、定员人数、工作性质。?
七十七、简述岗位职能所包含的内容答：1.工作概要;2.工作内容;3.工作职责;4.工作效果;5.工作关系;6.设备与信息应用情况说明。?
七十八、任职资格说明应包括哪些基本内容??
答：1.本岗位所需的最低学历;2.从事本岗位工作的年限和经验;3.本岗位需要培训的时间和科目;4.本岗位所需的一般能力。?
七十九、应从哪些方面说明本岗位的工作条件与环境??
答：1.从事本岗位工作的场所;2.岗位工作环境的危险性;3.工作实间特性说明;4.总体工作强度说明;5.岗位工作的舒适性?
八十、简述职业培训教学管理系统的分类?
答：职业培训教学管理系统应包括人员系统与物质系统两类，其中人员系统包括职业培训教师和职业培训教学辅助人员。?
