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1、培训指导者的角色定位：培训者，提供者，顾问，创新者，管理者。培训包括训练指导和督导。培训者扮演教练，指导和督导。
2、培训指导者的工作特点：从角色定位(多元)。从工作对象来说(因材施教)。从工作目标来说(满足需求)。
3、实施培训指导的基本原则：以激发与鼓励为主的原则.以帮助为主，以示范、典范为指引的原则。注重针对和实际效果的原则。鼓励个性化发展的原则。创造持续地促进学习环境的原则。
4、实施培训指导对培训事业发展的意义：一、指导是现代培训发展提出的基本要求。二、指导是现代培训思想和观念的重要体现。三、指导是培训业专业化发展的重要内容。
5、培训咨询服务的基本含义：咨询是指组织或个人向某权威老师或顾问人员就某些问题征求意见。培训咨询服务，是指培训老师为组织或个人提供的有关培训、学习指导和建议的服务，而提供有关培训、学习建议的培训老师就是咨询者、顾问。
6、企业培训业务工作指导的基本内容：一、指导企业培训工作人员根据企业要求，制定培训工作计划;二、指导企业培训工作人员根据培训计划安排、企业工作需要，开发培训项目、培训课程，以及适应课程教学所需要的各类教材;三、指导企业培训工作者评估培训项目的效果、质量，并进行有效的培训质量控制工作;四、指导企业培训工作者分析培训对象的个性特点，分析工作岗位的基本特点和岗位要求;五、指导企业培训工作者开展企业培训基础性工作。(指导开展培训项目开发的基础工作，指导培训课程教材开发的基础工作，指导开展培训评估人员甄选岗位描述基础工作，指导开展职业培训教学的基础性工作。)
