短信预约提醒成功
1、项目开发的步骤:搜集信息把握趋势,发现问题提出设想,识别机遇与需求,给出项目提案。进行可行性研究,制定开发计划。
2、培训项目的构成要素:名称,需求预测,系统设计,项目实施,实施效果评估。
3、开发培训项目应遵循的原则:服务性原则,针对性,时效性,适时性,可行性,系统性。
4、计划包括:目标措施步骤约束条件。
5、制定培训项目实施计划的基本依据:以企业发展为依据,以中长期培训计划为依据,培训需求预测为依据,以组织优先权为依据,培训素材基础台帐,培训项目报告书
6、开发课程的5个步骤---1分析企业规范化岗位培训的需求,选准课题。---分析企业开发新品种技术引进技术改造改善经营管理的迫切需要,选准课题---预测企业进入市场的潜在需求,选准课题---分析企业人员素质需求,选准课题。
7、开发培训课程的方法----选择移植法,能力中心法,任务分析法。
8、培训课程的构成要素----课程目标“记住,了解,掌握,能够”课程内容,课程教材,教学模式,教学策略(教学策略是实现教学目标保证教学质量的重要措施,是课程方案中一个重要组成部分,判断-指令-评价)课程评价,教学组织,课程时间,课程空间,教师与学员素质因素。
9、培训课程开发的特征---以能力教学为核心的特征,以操作目标体系为框架的特征,以满足共性与个性同步发展为主体的特征,以动态化和灵活性为特征。
10、培训课程开发的5个原则----一致性,系统性原则,技能原则,操作性原则,针对性原则。