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第一模块岗位职务描述相关信息搜集
能力点一、岗位职务描述基础工作的基本环节
1、确定岗位职务分析对象;
2、成立岗位职务分析描述工作组;
3、制订具体工作计划;
4、搜集有关资料、文件等;
5、制定岗位职务分析图表;
6、对岗位职务分析人员进行培训;
7、按工作规模、专业技术要求划分工作小组;
8、工作人员填写各种岗位描述表格;
9、对所填写的表格进行审核;
10、打印、上报、审定;
11、制成岗位职务分析档案。
能力点二、把握好岗位信息搜集工作的要点
1、信息搜集要尽量全面;
2、信息搜集要准确;
3、信息的整理要清楚。
能力点三、岗位职务描述信息搜集常用的方法
1、观察法
2、问卷调查法
3、面谈法
4、工作实践与工作日写实法
5、功能性工作分析法
6、关键事件法
能力点四、正确认识岗位职务描述的基本内容
1、岗位职务基本情况描述
2、生产活动的主要内容或范围描述
3、岗位职务设备与技术条件支持方面的描述
4、员工匹配描述
第二模块岗位职务描述基本工具的使用
能力点一、岗位职务档案的使用技巧
1、针对性
2、灵活性
3、培训导向型
4、进一步细化
5、跟踪评估
