短信预约提醒成功
1.因履行集体合同发生争议时，先通过协商，协商不成可通过调解，再不成，就可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服最后进行诉讼。(顺序不能错)P98
2.无定时工作日适用于工作时间和职责不受固定工作时间限制的职工，主要包括高级管理人员、外勤人员、推销人员等。P99上
3.对休息休假时间工资：休息日的工资为平时的200%;晚上加班的工资为平时的150%;法定节假日的工资为300%
4.加班时间：一般每日不得超过1小时;在保障劳动者身体健康的条件下可延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
5.工资分配原则：(1)宏观调控原则(2)自主分配原则(3)按劳分配原则(4)效率优先、兼顾公平的原则 P100上
6.劳动安全卫生包括劳动安全和劳动卫生两方面的内容。
劳动安全卫生工作的方针是安全第一，预防为主。P100中
7.对未成年工劳动保护的措施有：(1)上岗前的培训(2)禁止安排有害健康的工作(3)提供适合未成年工身体发育的生产工具。(4)定期进行健康检查P101中
8.我国的社会保险有以下几个特点：强制性、补偿性、互济性;P102上
9.社会保险基金的经办机构负有使社会保险基金保值增值的责任。P102中
10.劳动争议处理机构：劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院
劳动争议的调节途径：协商、调解、仲裁、诉讼 P102
