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知识点四 培训评估方案的设计种类
(一)按照评估的具体实施办法，可分为：P286
1、仅有后测，无对照组的设计;2、前测――后测;3、后测，有对照组;4、前――后测，有对照组;5、所罗门四组设计
(二)按照培训评估的主题划分：
1、以学员为主体的评估方案;2、以培训组织单位为主体的评估方案;3、以培训组织单位、用人单位为共同主题的评估方案。
(三)按照评估的内容和时间划分可分为：①诊断性评估方案;②形成性评估方案;③终结性评估方案。
知识点五 培训评估的实施方法简介
(一)收集资料阶段：
1、资料收集法;2、观察法;3、访谈法;4、问卷调查法;5、测验法;6、总结法;7、追踪法。
(二)具体评估法
1、终结性与形成性评估法;2、纵向与横向评估法;3、单项与全方位评估法;4、定性与定量评估法;5、个体评估与集体评估法。
