导航
短信预约 企业培训师考试动态提醒 立即预约

请输入下面的图形验证码

提交验证

短信预约提醒成功

2013年企业培训师考试知识点总结(19)

|0·2013-06-05 22:55:24浏览0 收藏0
摘要 企业培训师考试知识点总结

  第二模块 企业培训教学的实施

  能力点一 把握好备课要素与技巧

  能否备好课,要特别把握好一下三大要素:

  (一)明确备课的目的任务:

  1、知识性目标;2、能理性目标;3、思想性目标。

  (二)掌握好备课的基本原则

  1、教学目的的决定性;2、教学内容的规定性;3、教学对象的可接受性;4、教学方法的适应性;5、教学活动的训练性。

  (三)吃透备课的基本纲领

  1、领会大纲;2、吃透教材;3、了解学员和场地,以及训练设备等。

  能力点二 编写教案的方法

  (一)深入研究教案的关键要素与内容:

  1、模式设计;2、导语设计;3、问题设计;4、语言设计;5、结尾设计。

  (二)掌握教案编写的原则和方法;

  (三)尝试编写教案的草案(草稿);

  (四)向老企业培训师学习;

  (五)试讲;

  (六)走上讲台不断调整。

  能力点三 组织教学活动的几个环节

  1、组织教学;2、导入新课;3、讲授新课;3、巩固新课;4、布置课后练习。

  同时,注意一下环节:

  1、教学过程要贯彻启发式指导思想理;2、教学过程要坚持论联系实际的原则;3、教学过程要紧扣教学目标。

  能力点四 教学效果的检验

  包含两个方面:效果测定和业务评价。

  (一)效果测定法的种类与内容:

  1、书面测试法;

  (1)优点:①可以在有限的时间里一次对许多的受训者进行评价;②容易打分;③不用特殊的工具也可以实施;④可以自编试题。

  (2)缺点:①评价范围有限;②将受训者的学习反映在书面上进行测试,因而是间接评价,其准确性会受一定影响。

  (3)测试试题一般有三种形式:①论文题测试;②客观测试;③解决问题测试。

  2、报告法;3、作品审查法;4、实际操作法;5、听取受训者上司的意见。

  (二)业务评价法的种类和内容:

  1、业务日志法;2、听讲日志法;3、清单法;4、回见、面谈法。

?2013年下半年企业培训师报名信息汇总

?2013年上半年企业培训师成绩查询汇总

更多信息请访问:企业培训师频道    企业培训师论坛

资料下载
历年真题
精选课程
老师直播

注册电脑版

版权所有©环球网校All Rights Reserved