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2013年企业培训师课程试题(17)

|0·2013-05-24 18:49:52浏览0 收藏0
摘要 企业培训师课程试题:判断题

  16.对试测群体的规模一般没有限制。

  错。由于客观条件的限制,测试只能在有限的人员范围内进行,但对试测群体的最低规模加以限制。

  17.岗位规范书要求的个人特质因素,应根据具体岗位而具体确定其实际内容。

  18.在进行笔试测验时,明确测验内容,就是明确测验本身的题目内容。

  错。明确测验内容,一是要明确测验的用途来确定测验的性质,二是明确测验本身的题目内容。

  19.职业培训教学场所指理论教学的场所。错

  20.职业道德会打上时代的烙印。( )

  21.职业资格证书与学历文凭证书是等同一致的。(错 )

  22.综合运用各种统计分析方法,可说明、解释现象,揭示现象的发展趋势。( )

  23.培训者必须坚持计划的严肃性,而且只能坚持计划的严肃性。( 错 )

  分析:培训者坚持培训计划的严肃性与灵活性相结合。

  24.评价的内容主要包括:企业培训人员规模、资金投入、培训工作者队伍状况、培训设施等。

  错,培训评价包含:受训者现有职业能力状况评价;培训目标分析;培训效果认定;培训过程评价。

  25.对职业的研究,可将职业分为外职业和内职业。

  对,美国心理学家施恩在《职业动力论》一书中将职业分为内职业和外职业。

  26.在进行笔试测验时,明确测验内容,就是明确测验本身的题目内容。

  错。明确测验的内容是要明确测验的用途和测验本身的题目内容) )

  27.培训中使用的直接传授式教学是应该淘汰的传统的教学方法。( )

  28.适合一定情境的课程就是好的课程。

  对。分析:在多元智能理论看来,好的课程首先应该体现人类的多元智能,使个体能以适合其智能特点的方式学习,还要适合某一特定内容的传授或某一能力的培养

  29.进行宏观分析时,不需要微观方法。( 错 )

  分析:在企业进行经营管理和职工素质分析时,通常几种方法结合起来使用,分析的效果才会最好,宏观分析的时候,离不开微观方法的使用和支持。

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