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职业的5大要素：
1名称 2其工作或劳动对象内容方式和场所 3从事该职业所需要的资格和能力 4从事职业活动所获取的报酬 5在职业活动中形成部门之间或社会成员之间人际关系
职业的3大特性：
1社会性 2经济性 3技能性
岗位职务描述工具表3种基本类型
<职业明细表<岗位职务明细表<岗位操作明细表
岗位设定是岗位职务分析的第一步是最为关键的一步.
岗位设置的4方面因素：
1经济发展趋势对企业的影响 2产业结构变化对企业的影响 3企业发展规模和实际运行情况 4有利于生产管理和组织协调,并将管理成本控制在最佳的范围之内
岗位职务分析：按照岗位应该具备的有关技能等内涵进行具体的分析
影响岗位职务分析4个因素：
1老师的素质 2老师队伍构成因素 3信息收集的准确度 4组织管理与过程控制
