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2013年助理企业培训师考点第四章

|0·2013-04-03 18:55:02浏览0 收藏0
摘要 2013年助理企业培训师考点第四章

  培训教材开发

  职业培训教材开发工作的基本方法:

  1.通过分析培训项目上、课程及其培训对象的特点,分析并把握教材应具备的特点

  2.通过分析职业培训教材成功案例,借鉴职业培训教材开发的有效方法

  3.积极参与职业教材的开发实践活动,广泛搜集积累素材

  教材:是教学活动中各学科内容的体现,也就是教师从事教学工作、学生进行相关学科内容学习时所用的材料的总和,包括教科书以及与教学内容相关的各类资料、实物、模型、多媒体音频材料等

  教材的类型:

  1.按教材使用的媒体传输途径分为视觉、听觉和视听;

  2.按教师授课选择的形式分讲授法、案例法、研讨法、多媒体教学法、角色扮演法、技能培训法和成套系统培训法。

  职业培训教材:是实现职业培训目标而编写的,供教师教学和学员学习使用的材料总和。

  职业培训教材的特点:

  1.充分体现职业岗位活动的特点

  2.充分体现职业培训教学活动的特点

  3.充分体现直观性、灵活性的特点。

  职业培训教材与学科性教材的关系:

  1.都具有教材的一些基本特征

  2.基本表现形式存在着一致性

  3.都有各自明显的特点和差异性

  培训教材与培训课程的关系:培训教材是培训课程的基本要素之一,是培训课程内容的表现形式;培训教材是依据培训课程的教学目标和教学内容设计、开发的,是培训课程内容和形式的具体化

  了解培训内容的主要方法:

  1.了解培训课程设置的主要目标

  2.了解培训课程内容的范围和顺序

  3.了解培训课程需要的教学组织形式

  4.了解课程需要的时间

  分析了解培训对象主要包括:

  1.基本特点

  2.个性特点

  培训教材开发的信息资料的内容包括理论、技术、经验、情报、等内容的文字、图片、数字材料,如图书、杂志、报纸、软件、文件、影片等

  培训教材开发的基础性工作的内容:

  1.培训需求调查工作

  2.要做好培训市场调查

  培训市场调查包括三个方面:

  1.了解教育培训资源的分布情况,以便充分利用社会可供给的培训资源。

  2.了解培训需求的数量规模,以便于根据实际调查情况确定所需投入的教育资源;

  3.了解行业领域专业发展,从而确定对学培训素质能力的定位标准。

  培训教材开发信息搜集基本原则:

  1.与培训目标相符的原则;

  2.实事求是的原则;

  3.系统性的原则;

  4.经济实用原则

  培训班通知的要求:

  1.明确培训目的;

  2.明确培训对象;

  3.明确培训内容;

  4.明确培训时间、地点;

  5.明确培训教师;

  6.明确培训费用标准及收费方式;

  7.明确与培训相关的其他内容。

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更多信息请访问:企业培训师频道    企业培训师论坛

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