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1、社会就业总量取决于( ABE )
A、总需求水平
B、总供给水平
C、国民生产总值
D、劳动力数量
E、均衡国民收入
2、决策科学化的要求包括( ABCDE )
A、合理的决策标准
B、有效的信息系统
C、系统的决策观念
D、科学的决策程序
E、决策方法科学化
3、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括( BCE )
A、首因策略
B、择优策略
C、淘汰策略
D、晋升策略
E、轮廓匹配策略
4、环境优化机制的主要因素包括( CDE )
A、工作报酬
B、学习发展环境
C、工作条件
D、人际关系环境
E、工作环境
5、企业集团的职能机构包括( ABDE )
A、依托型组织职能机构
B、非常设机构
C、综合型组织职能机构
D、智囊机构、业务公司和专业中心
E、独立型组织职能机构
6、企业组织结构整合的目的主要在于( AD )
A、实现相互间协调的要求
B、保证企业经营活动的正常运行
C、实现组织管理的系统化
D、此二条人力资源管理的各项计划
E、提升企业经营管理的总体水平
7、企业人力资源规划的作用包括( ABCD )
A、满足企业总体战略发展的要求
B、提高企业人力资源的利用效率
C、促进企业人力资源管理的开展
D、协调人力资源管理的各项计划
E、政府有关的劳动就业制度
8、影响企业人力资源活动的法律因素有( ACE )
A、户籍制度
B、劳动力市场价位
C、最低工资标准
D、劳动力市场机制
E、政府有关的劳动就业制度
9、德尔菲法所请的老师的来源有( ABCDE )
A、组织内部
B、组织外部
C、管理人员
D、普通员工
E、高层管理
10、企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括( BCD )
A、薪酬
B、退休
C、平调
D、晋升
E、福利
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