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在国家职业标准中，将“企业培训师”定义为培训项目的开发者、培训者、指导者、顾问、管理者和创新者，指能够结合经济、技术发展和职业要求，研究开发针对新职业、新工种的培训项目，根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。
中国有着巨大的培训市场，而其中又以新兴的企业培训市场最有生命力和发展潜力。随着企业之间人才竞争的不断加剧，与国内广大企业及其旺盛的培训需求相比，懂管理、会组织有效培训的专业企业培训师却严重匮乏，在未来几年内，中国还将需要30万名企业培训师来填补巨大的人才缺口。
就业前景：企业培训师是二十一世纪的“钻石职业”，同时又是最受人尊敬的职业之一。随着企业培训产业的迅速发展，企业培训师已变得炙手可热。现在不管是企业还是专业培训机构，对培训师的需求越来越迫切，尤其是既懂企业培训体系设计，又懂授课或对外课程采购的优秀培训师，更是备受培训市场推崇。
薪资待遇：一般来说，资历稍深的企业培训师日收入行业平均水平在4000元以上。而就东莞来看，一般培训师日收入在3000~10000元不等，资历稍深的则年收入在50万元上下，水平高、名声响的培训师则年收入过百万元。随着培训行业的逐步正规化，日薪五六千元将是企业培训师的标准价位。
职业指导：要跨入企业培训师的行列必须具有三大潜质，一是思路清晰，有严谨的逻辑思考能力，才能清晰明确地传授知识;二是口齿伶俐，语言表达能力强，简洁明了;三是品行端正，吃苦耐劳，这是成为企业培训师的最重要的基本条件。
而要成长为优秀的企业培训师，则还需要进行以下几方面的修炼：打造属于自己的风格，让自己的语言不仅平稳、流畅，更要富有感染力，快速树立专业成熟的培训师形象。谦虚，不知道就不知道，不要胡编乱造。实践，培训师的基本训练相对简单,但是专业知识却需要积累，还要有将知识转化为课程的能力，因此在日常工作中必须注意多积累经验，多从实践中学习和提高。