预约成功
1、培训需求的整体分析是针对组织的目标设置，确定符合组织的( )的培训需求。高P/71
(A)整体目标与战略要求 (B)整体层次与战略要求
(C)整体需求与战略要求 (D)整体目的与整体需求
2、在个体层次进行培训需求预测，主要是通过分析个体现有状况与应有状况之间的差距，来确定( )。高P/86
(A)培训的层次 (B)培训的类型
(C)培训的对象和内容 (D)培训的范围
3、培训项目审定的根本作用在于发现问题，提出纠正的办法.以提高培训项目开发方案的( )。高P/104
(A)可操作性 (B)质量 (C)可行性 (D)客观性
4、培训规划的特点是( )。高P/133
(A)规范性、普遍性和有效性 (B)系统性、规范性和有效性
(C)规范性、普遍性和时效性 (D)系统性、普遍性和有效性
5、审定培训课程内容开发方案中的适用性是指课程对于学员的( )。高P/145
(A)客观性与可操作性 (B)系统性与科学性
(C)主观性与原则性 (D)针对性、指向性、可接受性
